裁员要提前多长时间公告职员

裁员时，用人单位一般需要提前三十天公告职员。

1.这一规定主要适用于劳动者无过错，但因不可以胜任目前工作而被裁员的状况。在此情境下，用人单位在支付劳动者一个月薪资后，有权解除劳动合同。

换言之，假如职员没过错，但没办法胜任目前职位，公司需提前三十天书面公告职员，或在支付一个月薪资作为补偿后，立即解除劳动合同。

2.若劳动者存在过错，如紧急违反公司规章规范等，则不需要提前三十天公告，用人单位可直接解除劳动合同。

裁员公告的法律依据是什么

找法网提醒，裁员公告的法律依据主要来源于《劳动合同法》的有关规定。

1.依据《劳动合同法》第四十条，当出现特定情形时，用人单位有权提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，解除劳动合同。这类情形包含：

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事用人单位另行安排的工作；劳动者不可以胜任工作，经过培训或调整工作职位后仍不可以胜任；

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同没办法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成共识。

2.根据《劳动合同法》的其他规定，解除劳动合同时，用人单位还需支付相应的经济补偿金或赔偿金。