15号发薪资算违不违法

15号发薪资不违法。针对“15号发薪资算违不违法”这一问题，国内法律有明确的规定。

薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付，这一规定体目前《薪资支付暂行规定》第七条中。该条约明确指出，薪资至少每月支付一次，假如遇见节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。

1号入职15号会不会发薪资

1号入职15号一般不会发薪资，由于一般15号发的薪资是上个月的。对于新入职的职员，其薪资发放一般遵循用人单位的薪资支付周期。

1.假如用人单位的薪资支付周期为上月到下月，且支付日期为每月的15号，那样1号入职的职员在15号时一般不会收到薪资，由于这笔薪资是针对上个月的工作支付的。

2.当然，具体状况还需依据用人单位的薪资支付规范和劳动合同中的约定来确定。假如用人单位存在拖欠薪资的行为，劳动者可以通过法律渠道来维护我们的合法权益。

工作七天不给薪资违不违法

工作七天不给薪资是违法的。依据国内法律的规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

1.无论劳动者工作了几天，只须其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的薪资

2.假如用人单位以各种理由拒绝支付薪资，劳动者可以通过以下方法来讨要薪资：

可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门依法处置；

可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼；

劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，需要用人单位支付拖欠的薪资。