旷工自离扣多少薪资合法

旷工自离扣除薪资的合法额度需结合具体状况断定，但存在明确的法律限制。依据《薪资支付暂行规定》第十六条：

1.因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同约定需要赔偿，从薪资中扣除时每月不能超越当月薪资的20%，且扣除后薪资不能低于当地最低薪资标准。

2.实践中，若劳动合同或单位规章规范明确规定旷工自离的扣薪标准，且该规范经过民主程序拟定并公示，单位可按约定扣除旷工期间的薪资。

比如，旷工一天扣除当天薪资，多日旷工则累计计算，但扣除总额仍受20%和最低薪资标准的双重限制。

3.若单位未拟定合法有效的扣薪规范，或扣款比率超越法定限额，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需要补足克扣的薪资。

用人单位需确保扣薪行为合法合规，防止因程序或比率不当引发纠纷。

老板扣职员薪资合法状况

找法网提醒，老板扣职员薪资一般是不合法的，除非劳动者因个人缘由给用人单位导致了经济损失。

1.在这样的情况下，劳动者需要承担经济损失的赔偿责任，用人单位可以根据劳动合同的约定从薪资中扣除赔偿金。

2.每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%，且扣除后的剩余薪资部分不能低于当地月最低薪资标准。

这一规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益，预防用人单位滥用扣薪资权力。

离职时老板扣薪资是不是合法

离职时老板扣薪资是不合法的。国内法律规定，用人单位不能无故克扣劳动者的薪资。

1.假如劳动者没给用人单位导致损失，那样在辞职时，用人单位不可以克扣劳动者的薪资。这一规定保护了劳动者的合法权益，确保其在辞职时可以顺利获得应得的薪资报酬。

2.提醒用人单位在职员辞职时应依法办理有关手续，不能无故拖欠或克扣薪资。