深圳年休假累计工龄是如何算的

在深圳，年休假累计工龄的计算是基于职工在同一或不同用人单位的连续工作年限来确定的。简而言之，年休假是依据累计工龄来计算的。

1.具体来讲，依据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条与人社部《企业职工带薪年休假推行方法》第四条的明确规定，职工需要连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。

2.这里的“连续工作1年以上”不只限于目前的工作单位，还包含职工在其他单位的工作历程。休假天数则根据累计工作年限来确定，体现了工龄与休假天数之间的直接关联。

深圳年休假累计工龄规定

找法网提醒，深圳关于年休假累计工龄的规定，严格遵循国家有关法律法规。

1.依据法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位与有雇工的个体工商户等单位的职工，只须连续工作满1年以上，即可享受带薪年休假。

2.值得注意的是，这里的“连续工作满1年以上”是享受带薪年休假的首要条件条件，而工龄的计算则涵盖了职工在同一或不同用人单位的工作历程。

深圳连续工作年休假标准

在深圳，职工连续工作的年休假标准是依据其累计工龄来确定的。

1.依据有关法律法规的规定，职工在连续工作满1年后，即可享受肯定天数的带薪年休假。具体天数则依据职工的累计工作年限来划分。

2.具体来讲，累计工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的职工，年休假为10天；累计工作满20年以上的职工，年休假为15天。