上海职员病假期间的薪资如何计算

上海职员病假期间的薪资计算是依据职工的连续工龄与休假时长来确定的，具体来讲：

1.疾病休假薪资标准方面，若职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，企业应根据以下标准支付：

连续工龄不满2年的，按本人薪资的60%计发；

连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；

连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；

连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；

连续工龄满8年及以上的，则按本人薪资的100%计发。

2.职工疾病或非因工负伤休假日数应按实质休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工的病假待遇也有上限和下限的规定，若高于本市上年度月平均薪资，则按本市上年度月平均薪资计发。

若低于本企业月平均薪资的40%，则应补足到本企业月平均薪资的40%，但不能超越本人原薪资水平和本市上年度职工月平均薪资。

若企业月平均薪资的40%低于当年本市企业职工最低薪资标准的80%，则应补足到当年本市企业职工最低薪资标准的80%。

上海病假薪资基数如何定

找法网提醒，上海病假薪资基数的确定主要遵循以下原则：

1.若劳动合同中有明确约定，则按高于劳动合同约定的劳动者本人所在职位（职位）相对应的薪资标准确定。

2.若集体合同（薪资集体协议）确定的规范高于劳动合同约定标准，则按集体合同（薪资集体协议）标准确定。

3.若劳动合同、集体合同均未约定，则可由用人单位与职工代表通过薪资集体协商确定，协商结果应签订薪资集体协议。

4.若用人单位与劳动者无任何约定，则假期薪资的计算基数统一按劳动者本人所在职位（职位）正常出勤的月薪资的70%确定。

但应该注意的是，按以上原则计算的假期薪资基数均不能低于本市规定的最低薪资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

上海病假期间薪资待遇规定

依据上海的有关规定，职工在病假期间的薪资待遇是遭到法律保护的。企业在支付病假薪资时，需要严格根据上述提到的病假待遇标准和病假薪资基数来确定。企业还应该注意以下几个方面：

1.病假薪资的支付需要准时，不能拖欠或克扣。若企业无故拖欠或克扣职工的病假薪资，职工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

2.病假薪资的支付标准需要合法合规。企业不能随便减少病假薪资的支付标准，也不能以各种理由拒绝支付病假薪资。若企业违反有关规定，将承担相应的法律责任。

3.企业在支付病假薪资时，还需要考虑到职工的实质状况和需要。比如，对于因病致使生活困难的职工，企业可以给予肯定的生活补助或帮助。