没提前30天辞职不给薪资合法吗

没提前30天辞职，不给薪资不合法，这一回答直接针对“没提前30天辞职不给薪资合法吗”这一问题。

1.依据《薪资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

因此，无论劳动者是不是提前公告辞职，用人单位都不应以此为由扣除其薪资。

2.劳动者提出解除劳动合同是其法定权利，不需要用人单位批准，只须劳动者依法公告用人单位，并证明其书面公告已到达，那样其解除劳动合同的程序就是符合法律规定的。

3.假如用人单位在劳动者辞职时不支付薪资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并需要支付薪资及有关经济补偿。

未提前公告辞职的法律后果

未提前公告辞职，虽然不会直接致使用人单位扣除薪资，但或许会对用人单位的基本工作导致肯定影响。

1.法律规定劳动者在解除劳动合同时，应提前公告用人单位，以便用人单位有空闲进行缓冲和安排。

2.假如劳动者未提前公告辞职而擅自辞职，用人单位可以需要其进行肯定的赔偿，但应该注意的是，这种赔偿需要需要基于用人单位的实质损失，并且不可以违反法律法规的有关规定。

3.用人单位在需要赔偿时，应提供充分的证据证明其损失是由劳动者的擅自辞职导致的。

怎么样应付未提前公告的辞职状况

找法网提醒你，面对未提前公告辞职的状况，用人单位和劳动者都应维持冷静和理性。

1.用人单位应准时与劳动者交流，知道其辞职缘由和意愿，并尽量协商达成一致的解决方法。

2.假如劳动者确实存在特殊状况没办法提前公告辞职，用人单位可以给予肯定的理解和宽容，并协商确定辞职时间和有关事宜。

3.用人单位也应加大内部管理，健全辞职规范，明确辞职步骤和责任分工，通过加大规范建设和管理，可以有效防止未提前公告辞职的状况发生，保障用人单位的合法权益和劳动者的合法权益。

4.对于劳动者而言，在辞职前应尽量提前公告用人单位，并办理好有关辞职手续，假如确实存在特殊状况没办法提前公告辞职，也应与用人单位进行充分交流，并协商确定解决方法。

5.通过双方的一同努力和协商，可以达成共赢的局面，降低非必须的纠纷和损失。