待岗只交五险一金违不违法

待岗只交五险一金是违法的，公司不可以仅仅由于职员待岗就只为其缴纳五险一金，而忽视其他应有些劳动权益。

1.社保局和住房公积金管理中心对此类行为有明确的规定和处罚手段。

2.假如公司不根据法律规定为职员缴纳五险一金，社保局会责令其限时改正；逾期不改的，将处以罚款。

3.住房公积金管理中心也会对公司进行类似的处罚，责令其限时办理住房公积金的缴存手续，逾期不办理的，也将处以罚款。

因此，待岗只交五险一金的做法并不符合法律法规的需要。

五险一金缴纳的法律规定

五险一金的缴纳是遭到法律严格规定的。

1.依据《中国社会保险法》的有关规定：

用人单位需要为职员办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

假如用人单位不办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门将责令其限时改正，并可能处以罚款。

2.《住房公积金管理条例》也规定：

单位需要为职工办理住房公积金缴存登记，并设立住房公积金账户。

假如单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心将责令其限时办理，并可能处以罚款。

这类法律规定确保了五险一金的缴纳具备强制性和规范性。

五险一金有哪些好处及必要性

找法网提醒你，五险一金对于职员来讲具备很多好处和必要性。

1.五险一金为职员提供了基本的生活保障。

基本养老保险可以确保职员在达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金，从而保持基本的生活质量。

基本医保则可以在职员生病时提供医疗成本报销，减轻经济负担。

2.五险一金还为职员提供了工伤、失业和生育等方面的保障。

假如职员因工作缘由遭到事故伤害或者患职业病，可以享受工伤保险待遇；

失业职员符合条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金；

生育险则可以为职员提供生育医疗成本和生育津贴等保障。

3.住房公积金还可以帮助职员解决住房问题，积累住房资金，提升居住条件。

因此，缴纳五险一金对于职员来讲是很有必要的，它不仅能够提供基本的生活保障，还可以帮助职员应付各种风险和困难。