年终奖金算薪资收入吗

年终奖金，作为劳动者在年终时获得的一种奖励，其性质上确实是薪资范畴。

1.年终奖金的确定形式多种多样，包含劳动合同约定、规章规范规定或由企业老板决定的“红包”等形式。

2.依据规定，经济补偿的月薪资计算中，奖金是包含在内的，薪资总额由六个部分组成，其中就包含奖金。更是明确地将年终奖（劳动分红）纳入奖金的范围。

因此，可以明确地说，年终奖金是薪资收入的一部分。

年终奖延迟发放是不是违法

找法网提醒，对于年终奖的发放时间，假如用人单位选择延迟到年后发放，这一做法是不是违法呢？从法律的角度来看，推迟发放年终奖无异于欠薪。

1.实践中，有的企业为了预防人才跳槽，会采取推迟发放年终奖的方案。然而，这种做法不只于情不合，更于法无据。

2.年终奖作为薪资的一部分，是劳动报酬的范围。因此，用人单位应当根据劳动合同的约定或规章规范的规定，按时足额地支付劳动者的年终奖金。

3.假如用人单位无故推迟发放年终奖，就构成了对劳动者劳动报酬的拖欠，是违法行为。

4.从情感的角度来看，推迟发放年终奖也会伤害劳动者的感情和信赖。企业要想留住人才，就应该拿出诚意和信赖，而不是通过损害劳动者利益的方法来达到目的。

年终奖发放的法律规定

关于年终奖的发放，虽然现行法律法规并没强制规定具体的发放方法和标准，但用人单位在拟定和实行年终奖政策时，仍然需要遵守有关的法律规定。

1.用人单位在拟定年终奖政策时，应当遵循公平、公正、适当的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。

2.在年终奖的发放过程中，用人单位应当遵循劳动合同的约定或规章规范的规定，按时足额地支付劳动者的年终奖金。

3.假如用人单位违反约定或规定，无故拖欠或克扣劳动者的年终奖金，就应当承担相应的法律责任。

4.劳动者在面对年终奖发放问题时，也应当增强自己的证据意识和法律意识。平常就应当保留用人单位关于支付年终奖的有关文件或规范，以便在发生争议时可以提供有力的证据支持。

5.假如由于年终奖发放问题与用人单位产生了争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护我们的合法权益。