处置劳动争议的正确程序是什么

处置劳动争议的正确程序主要包含以下三个步骤：

1.调解解决。当劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。这是一种相对温和且高效的方法，旨在通过双方的交流和协商，达成和解协议，从而解决争议。

2.申请劳动仲裁。假如调解未能成功，或者当事人不愿进行调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.诉讼解决。假如对仲裁结果不服，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处置的最后渠道，通过司法程序来维护我们的合法权益。

劳动争议的调解与仲裁步骤

找法网提醒，劳动争议的调解与仲裁步骤如下：

1.在调解阶段，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织在收到调解申请后，会进行调解，并制作调解协议书。

2.在仲裁阶段，当事人需要提交书面仲裁申请，并根据被申请每人数提交副本。

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审察，假如觉得符合受理条件，会受理并公告申请人；

假如不符合受理条件，会书面公告申请人不予受理，并说明理由。

在仲裁过程中，仲裁委员会会组织双方进行调解，假如调解不成，会依法作出裁决。

劳动争议诉讼的具体流程

劳动争议诉讼的具体流程如下：

1.当当事人对仲裁裁决不服时，可以依法向人民法院提起诉讼。在起诉阶段，当事人需要筹备起诉状和有关证据材料，并向人民法院提交。

2.人民法院在收到起诉状后，会进行审察，假如觉得符合受理条件，会受理并公告原告；假如不符合受理条件，会书面公告原告不予受理，并说明理由。

3.在审理阶段，人民法院会依法组成合议庭，对案件进行审理。在审理过程中，人民法院会组织双方进行举证、质证和辩论，并依法查明案件事实。

4.在实行阶段，假如当事人对判决不服，可以在法按期限内提起上诉。假如判决生效，当事人应当履行判决。假如一方当事人不履行判决，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制实行。