没签劳动合同不拖欠薪资如何赔偿

没签劳动合同不拖欠薪资，赔偿具体如下：

1.依据《中国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.劳动者有权需要用人单位支付自用工满一个月的次日起至补签劳动合同前1日止的二倍薪资差额。

这一赔偿的首要条件是劳动者可以证明与用人单位存在劳动关系，这可以通过工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来达成。

3.虽然不拖欠薪资，但劳动者在维权过程中仍应该注意采集并保留好有关证据，以备不时之需。

未签劳动合同怎么样证明劳动关系

在未签订劳动合同的状况下，证明劳动关系是劳动者维权的重点。劳动者可以通过以下方法来证明与用人单位的劳动关系：

1.工作证、服务证等可以证明身份的证件；

2.劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表等招用记录；

3.考勤记录；

4.其他劳动者的证言；

5.录音、录像等视听资料；

6.薪资支付凭证或记录（职工薪资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

7.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件；

8.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

9.用人单位的各项劳动规章规范适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动的有关证据。

以上证据并不是全部，劳动者应依据自己实质状况灵活选择并采集。一旦劳动关系得到确认，劳动者在维权时将更有底气。

没签劳动合同薪资被拖欠如何维权

没签劳动合同且薪资被拖欠时，劳动者有多种渠道可以维权。

1.劳动者可以尝试与用人单位协商解决，通过交流寻求一个双方都能同意的解决方法。假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。

2.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系与用人单位拖欠薪资的事实。这类证据可以包含工作证、考勤记录、同事的证言等。

劳动仲裁委员会将依据事实和法律规定作出裁决，需要用人单位支付拖欠的薪资及可能的赔偿金。

3.假如劳动者对劳动仲裁结果不认可或者用人单位拒不履行仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

找法网提醒你，在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据证明我们的倡导，并同意法院的审理和判决。