产假薪资如何发放才合法

产假薪资，合法发放的手段应遵循以下原则：

1.保胎假期间，薪资应根据病假发放；

2.产前假期间，薪资应按职员以往每月实发薪资标准的八成发放；

3.产假期间，职员应领取生育津贴，但假如生育津贴低于职员的产假薪资，企业应将差额补给职员；

4.哺乳假期间，前六个半月薪资按职员以往每月实发薪资标准的八成发放，再延长期间则按七成发放。

这类规定确保了职业女人在产假期间可以获得合法的薪资待遇。

产假各阶段的薪资待遇

产假包含了保胎假、产前假、产假和哺乳假等多个阶段，每一个阶段的薪资待遇都有所不同。

1.保胎假期间，因为职员需要休息保胎，因此薪资应根据病假标准发放。

2.产前假期间，职员可以提前休假以筹备生产，此时薪资应按职员以往每月实发薪资标准的八成发放。

3.产假期间，职员可以领取生育津贴，但假如生育津贴低于职员的产假薪资，企业应将差额部分补给职员。

4.哺乳假期间，职员可以继续照顾婴儿并领取相应的薪资，前六个半月薪资按职员以往每月实发薪资标准的八成发放，再延长期间则按七成发放。

生育津贴与产假薪资关系

找法网提醒你，生育津贴与产假薪资是产假期间职员待遇的两个要紧组成部分，它们之间存在着密切的关系。

1.生育津贴是国家为了保障职业女人在产假期间的基本生活而给予的一种补贴，它的计算办法与公司在社保处的申报薪资基数有关，产假薪资则是职员在产假期间应得的薪资待遇。

2.在实质操作中，产假薪资和生育津贴就高领取，即假如职员的产假薪资高于生育津贴，则按产假薪资发放；假如职员的产假薪资低于生育津贴，则企业应将差额部分补给职员。

这种规定确保了职业女人在产假期间可以获得相对较高的薪资待遇，从而保障其基本生活需要。

3.生育津贴的发放和产假薪资的支付是相互独立的，但它们一同构成了职业女人在产假期间的经济保障。

因此，在享受产假待遇时，职员应充分知道我们的权益和义务，以确保我们的合法权益不受侵害。