暑假工欠薪资不给如何解决

暑假工若遭遇用人单位拖欠薪资的状况，可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.与用人单位进行协商是一个直接且本钱较低的方法。暑假工应尝试与雇主进行交流，明确、明确地表达我们的诉求，需要其根据约定支付薪资。通过友好的协商，有时可以飞速解决问题。

2.若协商无果，暑假工可以向当地劳动监察部门投诉。具体来讲，可以向劳动监察大队反映状况，并提交有关证据，如工作记录、考勤记录与与雇主的交流记录等。

3.若投诉仍未解决问题，暑假工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需筹备好仲裁申请书、有关证据等材料，并在规定的时效内提出申请。

4.若对仲裁结果不认可，暑假工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律渠道来维护我们的合法权益，需要用人单位支付拖欠的薪资及可能产生的赔偿金等。

多长时间不发薪算违法？

找法网提醒，依据国内有关法律法规的规定，用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，准时向劳动者足额支付劳动报酬。一般而言，超越30天不发薪资即可能构成违法行为。

1.具体剖析而言，在有明确约定支付周期的状况下，如劳动合同约定每月15日发放薪资，若用人单位无正当理由未在该日支付，且超越30天仍未发放，则是拖欠薪资的违法行为。

2.在没约定具体支付日期的状况下，根据惯例或行业习惯，若超越一般的薪资支付周期30天，也可认定为违法。

应该注意的是，若用人单位因不可抗力等特殊缘由，如自然灾害、政府政策调整等致使暂时没办法按时支付薪资，且在不可抗力情形消除后准时补发，这样的情况不是违法行为。

加班薪资基数不实质是不是违法？

加班薪资不按实质薪资为基数是违法的。

1.从法律规定来看，依据有关劳动法律法规的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当根据相应标准支付加班薪资。而加班薪资的计算基数一般应以劳动者正常工作时间薪资作为计算依据。

2.从劳动者权益保护的角度来看，若不按实质薪资为基数计算加班薪资，将直接损害劳动者的合法权益。由于这将致使劳动者应得的加班报酬降低，进而影响到劳动者的生活质量和劳动积极性。