职工带薪年休假条例对带薪年假的规定有什么

职工带薪年休假条例对带薪年假的规定主要包含休假天数的计算方法及不计入年休假的假期种类。

1.休假天数乃依据职员的累计工时来计算得出，无论职员是在境内或境外的同一或异质雇主处任职，还是在根据有关法律法规或国务院规定被视为工作期间的，均应计入其累计工作时间之内。

这一规定确保了职员在不同工作环境下都能享遭到相应的带薪休假权益。

2.《企业职工带薪年休假推行方法》第六条明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期与因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

这意味着职员在享受这类特定假期时，不会干扰其带薪年假的权益，从而保障了职员的休息与工作之间的平衡。

带薪年休假与加班补偿关系

带薪年休假与加班补偿是两个不一样的定义，它们在有关法规中有各自的规定。

1.《职工带薪年休假条例》主要规定的是职工的带薪年休假规范及有关事宜，并未直接提及职工加班补偿规定。

2.职工加班补偿一般依据《劳动法》及有关配套法规来确定，具体而言：

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬；

休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

因此，带薪年休假与加班补偿在法规上是相互独立的，职员在享受带薪年假的同时，也有权需要用人单位根据法律规定支付加班补偿。

带薪年休假中工伤赔偿标准

找法网提醒你，在带薪年休假期间，假如职员发生工伤事故，其赔偿标准主要依据工伤赔偿的有关规定来确定。

1.职工工伤赔偿标准主要包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期薪资、生活护理费、一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

医疗费按实质支出报销；

住院伙食补助费一般为天天30-50元；

停工留薪期薪资按原薪资福利待遇发放，期限由医疗机构确定；

生活护理费依据护理等级的不同，分别按统筹区域上年度职工月平均薪资的50%、40%、30%发放；

一次性伤残补助金依据伤残等级确定，一至十级分别对应肯定月数的本人薪资；

五至十级伤残，在解除或终止劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

2.导致伤残或死亡的，还可能涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

总之，在带薪年休假期间发生工伤事故的职员，其赔偿标准需依据具体状况按规定计算和支付，以确保职员的合法权益得到保障。