旷工被辞退可以申请经济补偿金吗
旷工被辞退，劳动者一般不能申请经济补偿金。
1.劳动者因旷工等过失行为致使被用人单位单方解除劳动合同，依据有关法律规定，用人单位有权不支付经济补偿金。
这是由于，旷工是劳动者违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据有关法律法规及企业规章规范采取相应的管理手段。
2.依法辞退职员的情形包含但不限于试用期辞退、紧急违纪职员的辞退等，其中，紧急违纪职员的辞退便包含了旷工等违反劳动纪律的行为。
因此，当劳动者因旷工被辞退时，不应期望获得经济补偿金。这是基于劳动法的有关规定，旨在维护企业的正常管理秩序和劳动纪律。
2、企业怎么样处罚职员旷工
企业对于职员旷工行为的处罚，主要依据《劳动法》赋予的拟定和实行劳动纪律和规章规范的权力。面对职员旷工这一情境，企业可以采取多种手段进行处罚。
1.企业可以依据劳动纪律和规章规范的规定，对旷工职员进行处分和罚款。这是一种正常的企业管理行为，旨在维护企业的正常运营秩序和劳动纪律。
2.企业还可以将旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，以进一步勉励职员遵守劳动纪律。这种挂钩机制也是法规允许企业应有些自主权，可以参考企业的实质状况进行灵活拟定。
找法网提醒，企业在拟定和实行劳动纪律和规章规范时，应确保内容的合法性和合理性，防止侵犯职员的合法权益。同时，企业还应加大劳动纪律的宣传和教育，提升职员的法律意识和纪律观念。
职员旷工应怎么样计算
职员旷工的计算是一个相对复杂的过程，需要考虑多种原因。面对职员旷工这一情境，企业应采取科学、适当的办法进行计算。
1.需要明确旷工是什么原因。旷工是什么原因多种多样，包含非故意旷工和故意旷工。
非故意旷工一般是因为生病、家庭事宜等不可防止是什么原因导致的；
故意旷工则是可以防止的。企业应依据旷工是什么原因进行区别处置。
2.企业需要持续检查各部门的旷工统计数字，以确定什么职员频繁缺勤与什么部门旷工次数过多。这种检查能够帮助企业准确学会旷工状况，为拟定针对性的管理手段提供依据。
3.企业应使用科学的计算办法来确定旷工率。
比如，可以使用美国劳工部建议的旷工率计算公式进行计算。这种计算办法可以客观地反映企业的旷工状况，为企业的管理决策提供有力支持。