1、单位不给劳动合同是什么原因什么

单位不给劳动合同是什么原因可能包含但不限于对法律法规的不知道、故意避免法律责任、内部管理混乱或是对劳动者的权益保护意识淡薄。然而，无论出于何种缘由，单位不签劳动合同的行为都是违法的。

1.假如劳动者在用工之日起一个月内，经用人单位书面公告后，仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面公告劳动者终止劳动关系，并结清薪资。

2.更多状况下，法律快车提醒，单位可能由于对法律的忽略或是出于减少本钱等考虑而故意拖延或拒绝签订劳动合同。

2、单位不签劳动合同的法律规定

关于单位不签劳动合同的法律规定，主要体目前《劳动合同法》中：

1.依据《劳动合同法》第十条的规定，打造劳动关系应当订立劳动合同，已经打造劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立。

2.《劳动合同法》第八十二条的有关条约明确了，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。

3、不签劳动合同的法律后果

不签劳动合同的法律后果对用人单位来讲是十分紧急的：

1.用人单位未按时签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的薪资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时促进用人单位遵守法律法规，规范用工行为。

2.假如用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

3.不签劳动合同还可能对用人单位的声誉和形象导致负面影响，减少职员对单位的信赖度和忠诚度，从而影响单位的稳定和进步。

因此，用人单位应当严格遵守法律法规，准时与劳动者签订劳动合同，确保双方的权益得到充分保障。