1、餐馆工作老板不给薪资如何解决

在餐馆工作遭遇老板不给薪资的状况时，劳动者的确可以向当地的劳动执法监察大队进行电话投诉。

法律快车提醒，他们会依据《劳动保障监察条例》的规定，对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。这一步骤是劳动者借助行政方法飞速解决问题的有效渠道。

2、怎么样投诉拖欠薪资行为

对于投诉拖欠薪资的行为，劳动者可以依据劳动合同法的有关规定进行：

1.假如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，应当依法发出支付令，需要用人单位支付拖欠的薪资。

2.劳动者还可以选择到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，这是不收费且无需律师参与的一种解决方法。通过劳动仲裁下达的裁决书，劳动者可以向单位索赔。

在投诉过程中，劳动者应当保留好有关证据，如工作合同、薪资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以咨询当地的劳动监管部门或法律援助机构，以获得更具体的指导和帮助。

3、拖欠薪资的法律解决渠道

针对拖欠薪资问题，法律为劳动者提供了多种解决渠道。除去电话投诉、申请支付令和劳动仲裁外，劳动者还可以在劳动仲裁不予受理或者仲裁不公的状况下，在15天内向法院提起民事诉讼。

1.依据劳动合同法第八十五条的规定，假如用人单位拖欠薪资，劳动者还可以需要单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范加付赔偿金。

2.《中国劳动法》明确规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。

因此，除非用人单位遇见非人力能所抗拒的自然灾害、战争等缘由，或者确因生产经营困难、资金周转遭到影响并征得本单位工会赞同后暂时过期支付薪资，不然其他状况下的拖欠薪资均被视为无故拖欠。