1、发生工伤后如何向公司理赔

发生工伤后，职工或其直系亲属应准时向所在单位提出理赔申请，具体如下：

1.重点步骤在于工伤认定。自事故发生或被诊断为职业病之日起30日内，单位有责任向劳动部门提出工伤认定申请。

2.若单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其直系亲属可在事故发生后30日后，1年内直接向劳动部门提出工伤认定申请。这一环节是理赔的基础，确保了工伤职工可以依法获得应有些权益。

3.劳动部门在受理申请后，应在60日内作出工伤认定决定，并准时送达给工伤职工或其直系亲属、单位，同时抄送社保经办机构。

4.若对工伤认定结果不服，职工或其直系亲属可向上一级劳动部门申请行政复议，对复议结果仍不服的，才能向人民法院提起行政诉讼。

这一步骤体现了行政复议前置的原则，旨在保障工伤认定的准确性和权威性。

2、工伤认定步骤及需要注意的地方

法律快车提醒，工伤认定步骤包含提出申请、受理申请、作出决定及送达结果等环节。

1.在提出申请时，需确保提供的材料真实、完整，以便劳动部门可以准确判断工伤状况。受理申请后，劳动部门将进行调查核实，包含事故现场勘查、医疗记录审察等，以作出公正的工伤认定决定。

2.需要注意的地方方面，职工或其直系亲属应密切关注工伤认定的进展，准时与劳动部门交流，确保信息畅通。

3.对于劳动部门作出的工伤认定决定，应认真阅读并理解其内容，如有异议应准时申请行政复议或提起行政诉讼。

3、工伤赔偿计算及争议解决

工伤赔偿的计算依据工伤职工的伤残等级、薪资收入及当地规定的赔偿标准等原因确定。

1.认定工伤后，职工或其直系亲属可依据工伤具体状况享受各项工伤待遇，如工伤医疗待遇、停职留薪期待遇、伤残待遇等。

2.在赔偿计算过程中，若对保险经办机构核定的工伤待遇有异议，应先申请行政复议，对复议决定不服的，再提起行政诉讼。这一步骤同样遵循了行政复议前置的原则。

3.若与单位因落实工伤保险待遇发生争议，职工或其直系亲属应先申请劳动争议仲裁。仲裁裁决作出后，如对裁决结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。

总之，发生工伤后，职工或其直系亲属应知道并学会工伤理赔的步骤及需要注意的地方，积极与单位及劳动部门交流协商，确保工伤赔偿可以得到准时、公正的落实。