1、职员肺结核可以解雇吗

职员得肺结核，企业是没办法对其进行解雇的。

1.法律明确规定了对患病职员的保护。若职员在体检中被确诊为肺结核，依据有关法律法规，用人单位应当给予其肯定的医疗假期，以便职员进行治疗与康复。

2.在医疗期内，用人单位不只不可以解雇职员，还需确保其享有相应的医疗待遇。

3.若医疗期结束后，职员仍然没办法胜任原先职位或由公司重新安排的其他职务，用人单位虽然能根据法律规定与其终止劳动合同关系，但在此过程中，用人单位需承担相应的经济赔偿责任。

这一点在《劳动合同法》第四十二条中得到了明确规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2、职员患肺结核用人单位如何做

法律快车提醒，当职员被确诊为肺结核时，用人单位应当积极采取手段，确保职员的健康权益得到保障。

1.用人单位应当立即安排职员进行治疗，并给予其相应的医疗假期。在此过程中，用人单位还需确保职员享有相应的医疗待遇，包含医疗成本报销等。

2.用人单位应当密切关注职员的康复状况，并依据实质状况对职员的工作职位进行调整。

若职员在医疗期结束后仍然没办法胜任原先职位或由公司重新安排的其他职务，用人单位可以根据法律规定与其终止劳动合同关系，但在此过程中需承担经济赔偿责任。

3.用人单位还需加大职员健康管理工作，按期进行体检，准时发现并处置职员的健康问题。同时，用人单位还需加大职员健康宣传教育工作，提升职员的健康意识和自我保护能力。