1、没签协议主动离职能要双倍薪资吗

没签协议主动离职，劳动者确实可以需要用人单位支付双倍的薪资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守有关法律法规，准时与劳动者签订书面劳动合同。

依据《中国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2、不签劳动合同的法律后果

法律快车提醒，用人单位不签劳动合同将承担一系列紧急的法律后果。

1.用人单位需要向劳动者支付双倍的薪资，这是对其违法行为的直接经济制裁。

2.不签订劳动合同将致使用人单位没办法约定劳动者的试用期，从而增加了用人风险和试用期期间的支出。

3.未签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，不需要提前公告，这使得用人单位很难稳定职员和技术职员，同时也增加了商业秘密泄露的风险。

4.更为紧急的是，假如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视为已订立无固按期限劳动合同，这对用人单位的利益将导致较大影响。

3、未签协议怎么样证明劳动关系

在未签订劳动合同的状况下，劳动者可以通过多种方法来证明与用人单位的劳动关系。

1.劳动者可以采集并保留与用人单位有关的证据材料，如工作证、工作服、门禁卡、银行流水等，这类都可以作为证明劳动关系的间接证据。

2.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，需要用人单位出具劳动关系证明或补签劳动合同。

3.假如用人单位拒绝配合，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府的帮忙和支持。在投诉举报过程中，劳动者需要提供尽量详细的证据材料来证明我们的劳动关系。

4.劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方法来维护我们的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要承担举证责任，提供充分的证据来证明与用人单位的劳动关系与用人单位的违法行为。