1、劳动合同纠纷怎么样处置

1、协商

合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最好的方法。

2、调解

合同当事人假如不可以协商一致，可以需要有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以需要上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不可以进行行政干涉。当事人还可以需要合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁

合同当事入协商不成，不愿调解的，可依据合同中规定的仲裁条约或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼

假如合同中没订立仲裁条约，事后也没达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除去上述一般特征以外，有的合同还具备其自愿的特征，如涉外合同纠纷，解决时或许会援引外国法律、而不是中国有关的合同方面的法律。

2、劳动合同纠纷的处置依据

1、处置劳动合同纠纷的法律依据主如果《劳动争议调解仲裁法》第二条中国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:

因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和离职、辞职发生的争议；

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议；

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方一同与用人单位协商，达成和解协议。

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