发生劳动争议时，有什么程序可以解决？今天华律网记者就为大伙整理了有关文章，欢迎大伙阅读知道！

发生劳动争议时有什么程序可以解决

当务工者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过以下几个程序解决：

1、双方自行协商解决。协商应在双方自愿的基础上进行。

2、协调程序。不愿协商或协商达不成协议的，双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁程序。务工者和用人单位可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、法院审判程序。对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起民事诉讼。

当劳动者的合法权益遭到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构举报投诉，当劳动者觉得劳动保障行政部门做出的具体行政行为侵害了我们的合法权益时，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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