解除劳动合同去什么部门办理手续

解除劳动合同，通常情况下去人力资源管理部办理即可。

在双方协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的状况下，可以解除劳动合同。这一过程主如果基于双方的自愿和协商，不需要特定的外部机构审批。

《中国劳动合同法》第三十六条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

因此，解除劳动合同的手续办理主要在用人单位与劳动者之间进行，不需要前往特定部门。但若是因劳动争议而涉及劳动合同解除，可能需要通过劳动争议仲裁机构或法院来处置。

解除劳动合同的办理步骤

解除劳动合同的办理步骤一般包含以下步骤：

1.双方需就解除劳动合同达成一致建议，这可以是基于双方的协商和交流。

2.假如劳动合同中有关于解除的约定条件，需要确认是不是满足这类条件。在满足条件或双方协商一致的状况下，可以正式提出解除劳动合同的申请。

3.根据公司规定和劳动合同约定，可能需要填写有关的解除劳动合同申请表或公告书，并经过双方签字确认。

4.办理辞职手续，包含结算薪资、福利、社保等事宜，并归还公司财物。

找法网提醒，整个过程应确保合法合规，尊重双方的权益。

解除劳动合同有什么条件

解除劳动合同的条件主要包含以下几个方面：

1.被解除的劳动合同需要是依法成立的有效的劳动合同，即双方签订的劳动合同符合法律规定，具备法律效力。

2.解除劳动合同的行为需要是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行，不可以对已经履行完毕的劳动合同进行解除。

3.双方需要在自愿、平等协商的基础上达成一致建议，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。