试用期不给薪资找哪个

试用期不给薪资，劳动者可以直接向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维权。

1.劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，对于用人单位的违法行为，劳动监察部门有权进行调查并采取相应的处罚手段。

2.劳动者也可以选择通过劳动仲裁来解决争议，劳动仲裁机构会依法进行裁决，保护劳动者的合法权益。

试用期期限及法律规定

试用期期限是依据劳动合同的期限来确定的，具体规定如下：

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不能超越一个月。

2.劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不能超越二个月。

3.三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同：试用期不能超越六个月。

找法网提醒你，《中国劳动合同法》还规定：

1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。

2.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

这类规定旨在保护劳动者的权益，预防用人单位滥用试用期规范。

试用期不发薪资怎么样维权

当劳动者在试用期遭遇不发薪资的状况时，可以采取以下手段来维权：

1.采集证据：劳动者需要采集与用人单位存在劳动关系与用人单位未支付薪资的证据，如劳动合同、工作记录、薪资条等。

2.向劳动监察部门举报：劳动者可以向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为，劳动监察部门会进行调查并依法处置。

3.申请劳动仲裁：假如劳动监察部门的处置未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交有关证据并陈述我们的诉求。

4.需要经济补偿：依据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠劳动者薪资的，还应向劳动者支付拖欠薪资25%的经济补偿金。

因此，劳动者在维权时还可以需要用人单位支付这部分经济补偿，在遇见试用期不发薪资的问题时，劳动者应维持冷静，依法维权。