1、被公司开除有多少赔偿

被公司开除时，劳动者能获得的赔偿金额取决于多个原因，但核心在于用人单位是不是违反了《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，具体如下：

1.若用人单位确实存在违法行为，那样劳动者有权需要根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

2.赔偿金的计算基础是法定的经济补偿金的两倍。经济补偿金本身则是依据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月薪资的规范。

因此，被违法开除的劳动者可以预期获得的经济补偿金至少为其工作年限对应月份薪资的两倍。

2、赔偿金计算依据及标准

法律快车提醒，赔偿金的计算依据主要源自《劳动合同法》的有关规定。具体计算时，需遵循以下标准：

1.确定劳动者在本单位的工作年限，这是计算经济补偿金的基础；

2.依据工作年限，每满一年支付一个月薪资的规范来计算经济补偿金；

3.对于工作年限在六个月以上不满一年的状况，按一年计算；

4.而对于工作不满六个月的，则支付半个月薪资的经济补偿。

若劳动者月薪资高于当地上年度职工月平均薪资的三倍，则经济补偿金的支付标准将按此三倍数额计算，且支付年限最高低于十二年。

这一规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益，确保赔偿既公平又合理。

3、赔偿最高年限与月薪资概念

在赔偿金计算中，存在赔偿最高年限的限制。

1.依据《劳动合同法》的规定，当劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍时，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

2.对于月薪资的概念也需明确，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。这肯定义确保了赔偿计算的准确性和公正性，防止了因薪资计算周期不同而致使的争议。

综上所述，赔偿金的计算需综合考虑工作年限、月薪资水平与最高年限限制等多个原因。