1、超越50岁不可以申请工伤认定吗为何

超越50岁的人，假如仍在工作期间并因工作缘由受伤，是可以申请工伤认定的。缘由如下：

1.工伤认定的核心在于劳动关系的存在与否，而非年龄原因。只须劳动者年满16周岁，且未达到退休年龄，其在工作期间因工作缘由所受的伤害，均有权利申请工伤认定。

这意味着，即便劳动者年龄超越50岁，只须其仍在工作，且伤害是在工作期间因工作缘由导致的，就符合工伤认定的基本条件。

2.从法律依据上看，《工伤保险条例》并未对工伤认定的申请者的年龄做出限制，职工发生事故伤害后，所在单位或工伤职工及其近亲属等有权在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、工伤的认定标准及情形

工伤的认定标准主要依据《工伤保险条例》的有关规定。具体来讲，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的。这包含在工作过程中因操作失误、设施问题、环境原因等致使的伤害。

2.工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的。比如，职工在上班前或下班后，为了筹备或扫尾工作而在工作场合内发生的伤害。

3.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的。这包含因维护正常工作秩序而遭到别人暴力伤害的状况。

4.患职业病的。职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等原因而引起的疾病。

5.因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的。这包含职工因工作需要外出，在外出期间因工作缘由遭到的伤害或下落不明的状况。

6.在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这包含职工在上下班途中因交通事故等遭到的伤害，且该事故非由职工本人主要责任导致的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这包含一些特殊状况下的工伤认定，如因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭到的伤害等。

法律快车提醒，以上内容详细讲解了工伤的认定标准及情形，能够帮助劳动者和用人单位更好地理解工伤认定的有关规定。