1、单位罚款职员薪资合理吗

单位罚款职员薪资合理性主要取决于具体的情形：

1.假如职员违反了企业的合法规范，单位可以根据公司规范扣罚职员薪资，但首要条件是公司规范本身需要是合法且经过公示的。

2.若职员在工作中因过错给公司导致了紧急损失，单位可以从劳动者本人的薪资中扣除赔偿金，但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。

3.若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则需按最低薪资标准支付。

4.假如职员绩效不达标，单位也可以合法扣减绩效薪资，由于绩效薪资本身被概念为浮动薪资，与职员的绩效考核结果挂钩。

因此，法律快车提醒，单位罚款职员薪资是不是合理，需依据实质情形并参照有关法律法规来判断。

2、公司扣罚职员薪资的合法情形有什么

公司扣罚职员薪资的合法情形主要包含以下几种：

1.职员违反公司规范：当职员违反了公司合法且已公示的规范时，公司可以依据规范扣罚职员薪资。

2.职员导致公司紧急损失：若职员在工作中因过错给公司导致了紧急损失，公司有权从职员薪资中扣除赔偿金，但扣除金额需符合《薪资支付暂行规定》。

3.职员绩效不达标：绩效薪资作为浮动薪资，与职员的绩效考核结果直接有关。因此，当职员绩效被断定为不达标时，公司可以合法扣减其绩效薪资。

3、公司无故克扣薪资职员该怎么样应付

面对公司无故克扣薪资的状况，职员可以采取以下手段来维护自己权益：

1.与公司协商：职员可以尝试与公司进行交流协商，知道扣薪资的具体缘由，并需要公司提供相应的规章规范作为扣薪资的依据。

2.向劳动监察大队投诉：假如协商无果，职员可以向当地的劳动监察大队投诉，需要帮助处置解决。劳动监察大队会对此进行调查，并依据调查结果给出相应的处置建议。

3.申请劳动仲裁：假如劳动监察大队的处置结果仍未能满足职员的诉求，职员可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处置解决。劳动仲裁机构会依法进行裁决，维护职员的合法权益。

4.申请法院强制实行：假如劳动仲裁生效后，公司仍拒绝实行并拒付薪资，职员可以向法院申请强制实行，以确保我们的权益得到最后保障。