1、不签劳动合同双倍赔偿是哪一条

不签劳动合同双倍赔偿的规定坐落于《劳动合同法》第八十二条。

1.该条约明确指出，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.假如用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，也应自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

这意味着，假如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权依据此条约申请劳动仲裁，需要支付从入职第二个月开始至满一年前的双倍薪资，最长可达11个月。

2、双倍赔偿的劳动仲裁步骤

法律快车提醒，劳动者在申请双倍赔偿的劳动仲裁时，需要遵循以下步骤：

1.劳动者需前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交劳动仲裁申请书及有关证据材料。

2.提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给双方举证期和答辩期。随后，仲裁委将安排开庭审理，对双方进行调解。若调解不成，仲裁委将下达裁决书。

3.在劳动仲裁过程中，劳动者可以选择不请当地律师代理，而是寻求专业人士提供远程指导服务，并帮助写作劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。