劳动者在集体协商业机会制下该怎么样更好维护自己合法权益呢?下面的一组案例可能能为你提供一些帮助。

加班薪资、奖金分配也可纳入集体协商

■案例：

小李是一家科技企业的高级工程师，公司工会与公司签订了一份包含工作时间、女职工权益保护、基本薪资待遇内容的集体合同。

小李发现，公司常常安排职工加班加点，却极少发放加班薪资。而且，平常大伙的收入主如果薪资，奖金则是公司年终依据职工的营业额来发放，具备非常大的随便性。

小李和几名职工多次需要公司对此予以规范，还需要与公司签订关于加班费和奖金分配策略的集体合同，均未果。后小李等多名职工诉至劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会对其申请予以支持。该公司不服裁决诉至法院，法院对该裁决予以保持。

法官分析：

依据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事情订立集体合同。加班薪资和奖金分配作为劳动者劳动报酬的组成部分，应纳入薪资集体协商范畴，可由企业工会与用人单位签订集体合同予以规范。

维权提示——

劳动者倡导将职工加班薪资、奖金分配纳入集体协商时应注意几个问题：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，未经讨论通过的集体合同不可以对抗职工和用人单位，也不具备相应法律效力。集体合同需由工会或上级工会指导劳动者推举的代表来代表企业职工一方与用人单位订立，合同签订主体是全体职工与用人单位，工会或上级工会指导劳动者推举的代表都是全体劳动者的代表。没通过相应合法渠道，不可以单凭企业大多数职工签字就推定该合同为集体合同;集体合同订立之后，应报送劳动行政部门，如劳动行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，该集体合同才能生效。

另外，集体合同的生效需要履行以下程序：集体协商、双方签字、报送审察备案和公布。

包工头代签的合同并不是集体合同

■案例：

小王等人跟随一个同乡的包工头李某外出打工，他们未直接与建筑公司签订劳动合同而是由李某一人代签。

小王等人工作了一段时间后发现，工作很辛苦，但公司发的薪资却远低于包工头李某代签协议中约定的数额。后小王等人以实发薪资低于约定数额为由向劳动仲裁委员会申诉。

但该公司表示，李某一人签订的协议不可以代表小王等人，该协议不具备集体合同的法律约束力，不认可根据该协议薪资标准支付小王等人薪资。

最后，劳动仲裁委员会裁决，因双方对薪资未有约定，参照该公司所在地相同或者相近职位劳动者的劳动报酬确定小王等人的薪资标准。

法官分析：

集体合同具备其自己特征，包工头代签的协议虽然也对劳动者与用人单位之间的权利义务予以规范，但不可以仅此认定该协议就为集体合同。

《劳动合同法》规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未打造工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。因此，集体协议是职工代表大会或者全体职工讨论通过并由工会或上级工会指导劳动者推举的代表来代表职工与用人单位签订的协议，该协议需经劳动部门审察备案，向职工予以公布。

维权提示——

劳动者在签订合同过程中必须要把握集体合同的集体协商、双方签字、报送审察备案和公布的生效程序，既要预防用人单位在签订集体合同时刻意不履行相应生效要件导致该合同不生效而达到欺骗劳动者的目的，也要防止因自己缘由导致要件缺损而令集体合同没办法生效给自己权益导致损害。

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