第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，预防派遣公司不签、迟签劳动合同;

第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法概念务并承担没依法缴纳的法律责任，预防派遣公司不缴、漏缴社保;

第三，派遣公司假如拖欠克扣薪资会致使职员很难安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放薪资的日期，并规定未经用工企业赞同，派遣公司不能以任何名目直接扣除职员薪资;

第四，双方可以约定派遣职员在什么情形下叫以退回劳务公司及职员退回方法;

第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷怎么样处置，成本怎么样分摊;

第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。