[案情]

1、《劳动合同法》推行后单位老职员板凳将坐得更稳当。不过，在这之前，老职员有时会被单位无情解聘。张先生是某企业的聘用职员，已在公司工作多年。公司和他签的劳动合同期满后，不再与别人续约。

事实上，一些企业已在悄悄裁员或解约。一家私人企业的职员反映，他在该单位打工3年多，劳动合同是一年一签，近来单位对一些合同还没有到期的职员也屡屡挑刺，不是说职员上班开小差，就是说常常迟到，或是工作有问题。现在，该单位只有两位骨干职员仍然在岗，其他都被陆续辞退。

据悉，现在企业的裁员怪招颇多，譬如一些企业会以单位不景气为由，叫你回家休息，只发待岗薪资，叫人不能辞职;也可有加强考核，一旦明确裁员计划，职员就算在有丝毫的纰漏和失误，都极大概变成为重大违规违纪现象，从而成为被辞是什么原因和借口。在《劳动合同法》的推行前，一些用人单位出于“避免风险”与本钱原因的考虑，开始辞退职员，以职员进行“大换血”。

2、王某以港人身份在中国大陆开设茶叶连锁经营、企业门店，各种奖牌高挂、职员多数来自贫困山区。近五年来，都没给职员定立劳动合同，老板以港商身份，并不履行原《劳动法》有关条文，职员要用则用，不需要则走，老板一人说了算，作为王某的企业就是一个较典型例子。

[点评]

《劳动合同法》彻底颠覆传统用工机制其中包含;合同期满，用人单位单方面终止合同，须支付经济补偿金;签约两次后须签无固按期限合同;报酬约定不清楚的实行同工同酬;单位不签劳动合同将付双倍薪资……从内文来看，这一法规都是从劳动者切身利益出发，同时加强企业非法用工的本钱，《劳动合同法》无疑将对一些不规范的企业带来冲击。为了逃脱法律制约，一些企业非常或许会提前有所动作，从而致使一波裁员潮或企业找借口与职员解约。

专家指出，裁员需要符合单位经济状况有重大变化，并与工会协商等条件，解除劳动合同也有专门规定，不然裁员或制造借口与职员解除合同都是违法行为，职员发现单位违规或解约，可动劳动、工会等部门维权。

企业裁员之前负有预先告知的义务。《劳动法》第二十六条规定，企业单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式公告劳动者本人。

《劳动法》专门拟定了对特殊群体的保护手段，该法第二十九条规定用人单位不能单方面解除劳动合同的四种情形，患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期限内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律法规规定的其他情形。