依据《薪资支付暂行规定》的规定，劳动行政部门、职工大会、劳动者对薪资支付有监督权。那样，对用人单位的薪资支付应怎么样实行监督呢？今天华律网记者就为大伙整理了有关文章，欢迎大伙阅读知道！

对用人单位的薪资支付应怎么样实行监督

第一，用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商拟定内部的薪资支付规范，并报告本单位全体劳动者，同时抄抱当地劳动行政部门备案。

第二，各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的状况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，有劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间薪资的；（3）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。经济补偿和赔偿金的规范，按国家有关规定实行。

第三，劳动者与用人单位因薪资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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