1.发生自然灾害、事故或者因其他缘由,使人民的安全健康和国家资产遭到紧急威胁,需要紧急处置;2.生产设施、交通运输线路、公共设施发生问题,影响生产和公众利益,需要准时抢修;3.需要借助法定节日或公休假日的停产期间进行设施检修、保养；下面本文就为你采集了这方面的常识，欢迎浏览。

1、什么状况下用人单位不可以安排职员加班

除非符合法定情形或具备充分合理性，用人单位安排职员加班，应准时公告职员并经职员赞同，若职员不认可，原则上不可以强制加班。上述法定情形是指以下四种状况：

1.发生自然灾害、事故或者因其他缘由，使人民的安全健康和国家资产遭到紧急威胁，需要紧急处置;

2.生产设施、交通运输线路、公共设施发生问题，影响生产和公众利益，需要准时抢修;

3.需要借助法定节日或公休假日的停产期间进行设施检修、保养;

4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，与商业、供销企业在旺季完成回收、运输、加工农副商品紧急任务。

假如用人单位安排职员加班，既不符合法定情形，又不具备充分合理性，只有经与职员协商后才能延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不可以作为违纪处置，更不可以以此辞退职员。

2、职员可以随便拒绝加班吗

1、不能。

2、依据国内《劳动合同法》第31条规定“用人单位应当严格实行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。”加班用人单位不能随便安排劳动者加班，更不能强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。假如确有需要，如因生产经营的需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每天不能超越一个小时，特殊缘由下最长不能超越三个小时，每月不能超越三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处置机构予以处置。

但，有下列情形之一的，延长工作时间不受协商程序限制，劳动者不可以拒绝：

发生自然灾害、事故或者因其他缘由，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的;

生产设施、交通运输线路、公共设施发生问题，影响生产和公众利益，需要准时抢修的;

在法定节日和公休假日内工作不可以间断，需要连续生产、运输或者营业的;

需要借助法定节日或公休假日的停产期间进行设施检修、保养的;

为完成国防紧急任务的;

为完成国家下达的其他紧急生产任务的;

法律、行政法规规定的其他情形。

企业用调休来代替加班费是不是合法

3、国内《劳动合同法》第31条明确规定“用人单位安排加班的，应当根据国家规定向劳动者支付加班费。”职员加班有三种情形：

第一种是工作日延长工作时间的加班;

第二种是休息日加班;

第三种是法定节假日的加班。

对于周末加班，公司优先安排调休是合情合法的，但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班薪资，不可以用调休代替。

劳动者正常状况下是可以拒绝加班的，假如用人单位强迫加班，则可以提请劳动争议处置机构予以处置。可以参考我们的意愿与公司协商决定，应该注意保护我们的合法权益。假如你咨询的状况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎你进行法律咨询。