劳动争议案件原、被告应提供以下证据材料：

1、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；

2、需委托别人代理诉讼的，提交授权委托书；

3、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。

4、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超越劳动争议仲裁时效的不予受理案件公告书。

5、劳动争议发生的事实依据（包含劳动争议怎么样发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件状况的所有证据材料）。

6、用人单位提供解决争议的法律依据。根据的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名字及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。

附件1、开除纠纷

1、开除处置决定书；

2、被开除者错误事实的证据；

3、开除处置程序方面的证据（企业负责人的建议，职代会的讨论决定、工会的建议、及是不是书面公告本人的证据）。

附件2、除名纠纷

1、除名处置决定书；

2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录；

3、除名处置程序方面的证据材料（职代会的讨论、工会的建议及是不是书面公告本人）；

附件3、辞退纠纷

1、辞退处置决定书；

2、被辞退者违纪的事实依据；

3、辞退处置程序方面的证据材料（工会建议、职代会的审议记录、是不是发放《辞退证明书》）

附件4、离职纠纷

1、离职申请书；

2、审批手续、及是不是批准离职的决定书；

附件5、自动辞职纠纷

1、自动辞职的事实依据；

2、自动辞职审批手续及处置决定书；

附件6、劳动报酬纠纷

1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的薪资发放标准（确定薪资的规范、最低薪资、薪资的形式）；

2、薪资是不是实质支付、克扣或拖欠薪资的事实依据；

3、对直同意理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应提供付出劳动的数目、及报酬计算的证据）。

附件7、履行劳动合同纠纷

1、因工作内容而产生的纠纷

提供衡量劳动者劳务的数目标准及水平标准及没有完成指标、任务的证据。

2、因式用期、合同期限而产生的纠纷

提供是不是有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随便、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。

3、因薪资、劳动纪律产生的纠纷（可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证）