《劳动法》不是给少数人定的，节假日期间，“加班费”问题成为热议话题，其中不少人表示加班费不可以如愿拿到。为此本报进行了网上调查，其中有87%的网友表示没加班费。（十月3日《新京报》）

“十一”长假外出，会发现不少行业还在坚守工作职位，传媒、交通、商业、建筑|、外贸……很多行业的劳动者还在工作职位默默耕耘。但，虽然同样是劳动，待遇却大不相同，事业单位、国企、外企老板可以给3倍薪资，而占国民经济70%的私营企业的工大家，却极少有人能享遭到这种福利。“国庆七天乐”、“五一七天乐”，日渐演变成部分群体给“其他人作嫁衣裳”的活动。不少劳动者一边给出行的大家提供者各种各样的服务，其次，自己却连最基本的加班费都拿不到。这就让不少加班者心理不是滋味。加班费看着就像是挂在树上的桃子，有的人踩着梯子垂手可得，而有的人就是如何跳都够不着。

其实根据《劳动法》和《薪资支付暂行规定》，假如单位安排职工在法定节假日或休息日加班，就得支付加班费。用人单位不能用倒休、补休与用发物资等形式抵顶加班费。可事实上，总有一些企业想出各种方法来避免支付加班薪资，用倒休、购物卡等冲抵加班费的现象数见不鲜。节假日不是部分人的节假日，而应该是整个社会的狂欢。法国、意大利人节日的时候，整条街都关门歇业，三五亲朋结伴出行或者在家畅享假期。大家国家正处于经济进步期，尚未达到西方高福利国家的水平，但最起码不让工人休息也要给工大家提供必要的物质补偿吧，如此，劳动者在看着其他人高兴节日的时候，想到我们的小荷包也是鼓鼓囊囊，心理也会美滋滋的。国家富强不只要体目前GDP增长指数上，有时候应该体目前给劳动者发放节日工作补贴、男士生育补贴……诸这样类的软福利上。但这不只需要政府、企业有这个意识，同时，还需要有相应的规范保障。假如有一个强势的独立于企业以外的工会组织，可以帮助劳动者争取我们的权益，如此才能从根本上一解工大家的苦衷吧。