解答：《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。”
中国普法网 > 劳动纠纷 >
- 上一篇：离婚将来孩子改姓需要父亲去吗
- 下一篇：加班费何时能飞进加班者的腰包
劳动纠纷相关
- 08-17 该劳动争议案中当事人订立《协议书》是退职
- 08-17 劳动争议管辖原则是什么
- 08-17 上海浦东 劳动纠纷一案两投难点将解
- 08-17 审理劳动人事争议案件的法律适用问题
- 08-17 单位规章规范不健全成劳动争议案败诉重点
- 08-17 打劳动争议官司的方法
- 08-16 发生劳动争议时有什么程序可以解决
- 劳动纠纷咨询
- 劳动纠纷律师
- 热门城市